Tribune : « Nous demandons que soit enfin décidée une mesure forte pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »

Une tribune du journal Le Monde

Face à la trop lente évolution des mentalités, la loi est souvent le seul recours vers l’égalité réelle, souligne, dans une tribune au « Monde », un collectif de 75 femmes qui jugent très insuffisante la proposition d’instaurer un quota de cadres dirigeantes dans les seules entreprises de 1 000 salariés et plus.

La proposition de loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, adoptée le 12 mai en première lecture par l’Assemblée nationale, cherche à instaurer un quota de femmes cadres dirigeantes, de 30 % d’abord, puis de 40 % dans un délai de huit ans. Toutefois, ce quota ne s’appliquerait que dans une infime partie des entreprises françaises, celles dont l’effectif salarié est de 1 000 personnes et plus.

Ce n’est pas acceptable. En effet, presque cinquante-six ans après l’autorisation pour les femmes de pouvoir travailler et ouvrir un compte en banque sans l’autorisation d’un mari, qu’en est-il de l’effectivité réelle de nos droits ? Où sommes-nous dans les postes de direction ? Et lorsque nous y sommes :

« Avec qui a-t-elle couché pour en arriver là ? »
« Qu’en pense son conjoint ? »
« Qui garde les enfants ? »
« Cette femme a une sacrée paire de couilles ! »

Stagnation

Alors que la seconde moitié du XXsiècle a été une période d’avancées historiques sur le plan de l’égalité, force est de constater que l’époque actuelle est à la stagnation. Face à la trop lente évolution des mentalités, nous savons que la loi est souvent le seul recours vers l’égalité réelle. L’instauration de quotas fait ainsi, et nous le regrettons, souvent plus pour notre dignité de femmes, qu’elle n’amoindrit celle-ci.

La mixité dans les postes à responsabilité dans l’encadrement dirigeant demeure un problème persistant. Le niveau de responsabilité est au cœur de l’inégalité que nous subissons dans les entreprises. Nous rappelons à cet égard qu’aujourd’hui nous ne représentons que 20 % des cadres dirigeants. Par « cadre dirigeante » ou « cadre dirigeant », nous entendons les cadres de direction comme les directrices et directeurs financiers, commerciaux, juridiques, etc.

Nous subissons une discrimination difficile à appréhender par le droit, dans la mesure où elle s’inscrit dans un système sociétal multifactoriel ancré dans un patriarcat difficilement saisissable. Les traditions sexistes jalonnent encore nos vies de femmes et inhibent nos choix.

Dans notre société contemporaine, il est encore considéré – consciemment ou inconsciemment – comme « normal » le fait que nous ayons un poste inférieur, gagnions moins, sacrifions nos carrières à la maternité et à l’éducation de nos enfants. C’est un réflexe global, lourdement conditionné, qui n’en est qu’au début de sa déconstruction.

Une révolution à mener

Il apparaît donc rétrospectivement que la mise en œuvre volontaire de nos droits acquis est au moins aussi compliquée, que l’acquisition révolutionnaire desdits droits. Aussi les quotas représentent-ils – à condition de les appliquer de façon large, et non parcellaire – un accélérateur nécessaire face à des institutions si peu fluides sur ce plan.

Pourquoi faire le choix de limiter la création de quotas de femmes dirigeantes aux seules entreprises à l’effectif salarié de 1 000 personnes et plus, excluant ainsi la très grande majorité des entreprises et donc des femmes bénéficiaires de cette mesure ? Lorsque l’effectif d’une entreprise se situe aux alentours de 250, on constate généralement que la fonction de cadre dirigeant est occupée par une douzaine de personnes. Aussi, comment expliquer que l’on ne puisse exiger de ces entreprises un quota de femmes dirigeantes ?

Nous demandons donc que soit enfin décidée une mesure forte pour l’égalité professionnelle et financière entre les femmes et les hommes. Nous n’avançons plus. Face aux déclarations d’intention, aussi bonnes soient-elles, il y a une révolution à mener. Notre siècle doit être celui de l’égalité financière et professionnelle.

N’attendons pas qu’on nous concède des droits, arrachons-les, comme nous l’intimait Gisèle Halimi [1927-2020]. C’est la raison pour laquelle nous exigeons que le seuil d’application des quotas soit fixé dès à présent à 250 salariés, en lieu et place du seuil actuellement prévu à l’effectif de 1 000.


 Liste complète des signataires de la tribune « Un quota de femmes dirigeantes dans les entreprises doit s’appliquer à partir d’un effectif de 250 personnes »

Co-Rédactrices :
Violaine de Filippis – Avocate engagée pour l’entrepreneuriat féminin
Albane Gaillot – Députée sans étiquette engagée pour les droits des femmes

Co-Signatrices :
Balance Ton Stage – Association luttant contre les violences sexistes au travail –CamilleDubourdieu-Rayrot et Agathe Peigney (Co-Fondatrices)
BPW France – Association pour l’égalité professionnelle
Valentine Viard(Présidente)
Energie Femmes – Réseau professionnel de femmes Minetou Ndiaye (Présidente)
Femmes Pilotes – Association des femmes pilotesMelina Augustides (Présidente)
Osez le féminisme – Association féministe Alyssa Ahrabare (Porte-Parole)
Led By Her – Association proposant aux femmes victimes une reconstruction professionnelle par l’entrepreneuriat Chiara Condi(Présidente)
Alyssa Ahrabare – Juriste, chargée de projet du réseau européen des femmes migrantes
Louise Aubery –Entrepreneure
Delphine Bagarry – Députée
Salomé Banon – Cheffe d’entreprise
Sophie Barcella – Avocate
Soazig Barthélemy –Fondatrice et Directrice Générale de Empow’Her
Charlotte Bechon – Etudiante en communication
Laura Bellen –Avocate
Marine Bruneau – Dirigeante de Luce Conseil
Marie-Astrid Brunel – Cheffe d’entreprise
Marie-Noëlle Battistel – Députée
Marine Bruneau – Conférencière égalité femmes-hommes
Emilie Cariou – Députée
Roberta Cecchin – Cadre dirigeante
Frédérique Cintrat – Dirigeante d’Axielles
Laurence Cohen – Sénatrice
Caroline Colbeau-Justin – Cheffe d’entreprise
Margaux Collet –Co-Autrice « Le Féminisme pour les nul.le.s », Formatrice consultanteégalité femmes-hommes
Yolaine de Courson – Députée
Sophie Dancourt – Fondatrice du Media « J’ai piscine avec Simone» Elisabeth de Castro – Avocate
Katia Delamotte – Ancienne cadre dirigeante comex
Sandrine Doppler – Co-Fondatrice des « Talks de Simone »
Angélique Dufoix – Cheffe d’entreprise
Elise Fabing – Avocate engagée contre les violences au travail
Paula Forteza – Députée 
Anaïs Fretti– Cheffe d’entreprise
Valentina Garasevic – Cheffe d’entreprise
Michèle Gauthier – Psychologue
Tania Gombert – Cadre dirigeante comex
Fanny Grinbaud – Cheffe d’entreprise
Isabelle Hébert – Présidente de Parité Assurance
Justine Henry – Avocate
Catarina Knoch –Maître tailleur
Catherine Laforet –Avocate
Marine Laporte – Etudiante infirmière
Jeanne Le Delaizir – Etudiante en droit
Clara Dhersin – Etudiante en droit
Isabella Lenarduzzi – Dirigeante de Jump Equality
Isabella Maouale – Cadre consultante
Julie Marangé – Fondatrice de Feminists in the City
Jenny Marday – Créatrice de Women Talk Louder
Marie-Pierre Medouga-Ndjikessi – Attachée de presse
Elodie Merched –Cheffe d’entreprise
Sandrine Meyfret – Dirigeante Alomey, Sociologue conseil, Experte égalité femmes-hommes
Julia Mille – Cheffe d’entreprise
Claudine Monteil – Ecrivaine et Conférencière
Marine Monteils – Photographe
Ronja Nielsen –Créatrice Bag Affair France
Frederika Pascale – Cheffe d’entreprise
Léa Petbreuil – Etudiante en droit
Johanna Perianayagom – Cheffe d’entreprise
Célia Pétrissans – Experte-Comptable
Julia Polinari –Cheffe d’entreprise
Jennifer Potd – Cheffe d’entreprise
Julie Pravaz – Cheffe d’entreprise
Sabrina Reiter –Cheffe d’entreprise
Chloé Romengas – Cheffe d’entreprise
Lisa Rouanet – Etudiante en informatique
Isabelle Santiago – Députée
Oliva Sibieude – Avocate
Isabelle Sthemer – Ambassadrice nationale des clubs d’aaires Protéine au féminin
Sophie Taillé-Polian – Sénatrice 
Sophie Truchot-Barret – Fondatrice de La fusée, Laboratoire de formation universelle pour une société de l’égalité.
Van Vu Ngoc – Avocate
Sandrine Yana – Cheffe d’entreprise et Vice-Présidente de l’IE Club

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